ハイブリッドワークのヒントを事例を交えて紹介。「Afterコロナは働き方改革第2フェーズへ〜鍵を握るのは、出社と在宅のハイブリッドワーク〜」オンデマンドセミナー
セミナー
コロナ禍で一変したわたしたちの働き方。コロナ禍の改善にともなって今後オフィス出社が増加していくと、出社とテレワークが混在した働き方——すなわち「ハイブリッドワーク」が増加していくことでしょう。
しかし、こんな不安はありませんか?
- バラバラの場所にいても、本当に業務は上手く回るのか?
- どこで働いていても、情報格差なく快適に働くことはできるのか?
- 組織やチームの一体感を保つことは本当にできるのか?
- ハイブリッドな働き方で、どうすればチームメンバーとよい関係を築けるのか。些細な悩みなどにも気がつくことができるのか?
本セミナーは、サイボウズ社内での実践事例を豊富に交えつつ、新しい働き方「ハイブリッドワーク」のヒントをお伝えする無料のオンデマンド(録画)セミナーです。サイボウズの働き方改革の歴史を体験してきたマネジャーである大槻が、講師を務めます。
どうぞご覧ください。
下記では、セミナーの資料内容を一部抜粋してご紹介します。
目次
コロナ禍前までも含めて、働き方改革の大きな潮流をわかりやすく分析
![「働き方改革」に取り組まなければいけない理由](/articles/phase2-hybridwork/img/img_02.png)
![ITが社会をオープンにし、個人に力を与えていく](/articles/phase2-hybridwork/img/img_03.png)
![これから働く世代mもテレワークを希望していることがわかるグラフ](/articles/phase2-hybridwork/img/img_04.png)
![働き方改革の3つの要素とは、制度、ツール、風土](/articles/phase2-hybridwork/img/img_05.png)
![第2の成長の下支えになることがわかるグラフ](/articles/phase2-hybridwork/img/img_06.png)
![働き方改革の3つの要素とは、制度、ツール、風土](/articles/phase2-hybridwork/img/img_07.png)
コロナ禍以降で重要となる「ハイブリッドワーク」と「オンラインファースト」について重点的に解説
![「集まらないと成果を出せない」「バラバラでも成果を出せる」という価値観の衝突](/articles/phase2-hybridwork/img/img_08.png)
![一律出社に戻るのは、一体感を失う恐怖が原因](/articles/phase2-hybridwork/img/img_09.png)
![テレワークで管理職は何を思うのかのランキング](/articles/phase2-hybridwork/img/img_10.png)
![現場からの切実な声](/articles/phase2-hybridwork/img/img_11.png)
![テレワークによって「雑談」と「他チームの様子が見えること」が失われた](/articles/phase2-hybridwork/img/img_12.png)
![ハイブリッドワークに求められているのは「チャットではなく、つぶやき」](/articles/phase2-hybridwork/img/img_13.png)
サイボウズ社内の事例を多数交えて「ハイブリッドワーク」実践のヒントをご紹介
![「いま何してる?」をつぶやく「分報」](/articles/phase2-hybridwork/img/img_14.png)
![わからないこともつぶやくことで解決(職場っぽい)](/articles/phase2-hybridwork/img/img_15.png)
![ウェブ会議を副音声的につぶやく](/articles/phase2-hybridwork/img/img_16.png)
![ハイブリッドワーク時代に必要なのはオフィスの進化](/articles/phase2-hybridwork/img/img_17.png)
![ハイブリッドワーク時代の共有ツールに求められることは「情報共有」と「状況共有」](/articles/phase2-hybridwork/img/img_18.png)
![ハイブリッドワーク時代に必要なのはオフィスの進化](/articles/phase2-hybridwork/img/img_19.png)
ハイブリッドワークという新しい働き方改革の波。そのヒントを見つけたい方におすすめのセミナーです。動画をぜひご覧ください。
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